Reducción de jornada y plus turnicidad

Recientemente los tribunales han precisado que, si un trabajador a tiempo completo realiza trabajo a turnos y cobra un complemento retributivo por dicha turnicidad, al reducir su jornada por guarda legal tendrá derecho a seguir percibiéndolo en su integridad. El mantenimiento del plus se produce por su vinculación a la forma de prestación de servicios, y no a la duración de la jornada.

Además, la reducción de jornada afecta mayoritariamente a mujeres, por lo que al reducir el plus se podría estar produciendo una discriminación por razón de género. En consecuencia, no pagar este plus íntegramente podría llegar a ser sancionado con multa de a partir de 7.500 euros.

La reducción de jornada por guarda legal supone que el trabajador (hombre o mujer) pasa a trabajar menos horas –con reducción proporcional de sueldo– durante un tiempo determinado (que depende de la edad o situación de la persona que dé derecho a acogerse a esta reducción). Entre otros supuestos, el trabajador puede solicitar la reducción de jornada por guarda legal cuando tenga a su cuidado directo a algún menor de hasta 12 años.

La reducción de jornada por guarda legal supone la reducción proporcional del sueldo y de las pagas extras en función del porcentaje de reducción que pase a realizar el trabajador. Dicha reducción afecta tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice, pero no puede afectar a aquellos pluses que no se vinculen a la duración de la jornada (como el mencionado plus de turnicidad, el plus de transporte, el de asistencia…).

Lo mismo sucedería con las comisiones, que no se reducen proporcionalmente a la jornada; se seguirán devengando en los términos pactados (por ejemplo, por volumen de ventas si el trabajador es un comercial). Reducirlas en proporción a la jornada supondría una discriminación.